Gérer des Salariés Etrangers
Ne stressez plus, le Cabinet Andrault avocat vous accompagne
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Pour les managers chargés du recrutement
Maître Thomas ANDRAULT
Avocat en droit du travail – Barreau de Paris
Ancien dirigeant d’une PME dans le secteur du transport.
Cette combinaison unique lui permet de comprendre parfaitement les enjeux concrets auxquels sont confrontés employeurs qui recrutent des salariés étrangers.
Fort de cette expérience à la tête d’une PME, Maître Thomas Andrault ne se limite pas à une approche théorique du droit du travail.
Il intervient directement auprès des directions des ressources humaines, des managers et des équipes, proposant des solutions adaptées et pragmatiques pour prévenir les risques juridiques et optimiser la gestion des relations de travail.
En choisissant le cabinet Andrault Avocat, vous bénéficiez d’un accompagnement juridique sur mesure, fondé sur une connaissance approfondie du terrain et une expertise pointue du droit du travail
Son intervention garantit une sécurité juridique renforcée et un dialogue constructif entre toutes les parties prenantes de l’entreprise.
Pourquoi ce guide est indispensable pour votre entreprise ?
Complexité réglementaire d’un recrutement de salarié étranger = règles d’immigration, droit du travail, Une erreur coûteuse (sanctions, refus d’autorisation de travail, requalification).
Secteur exposé : dans le nettoyage et la propreté, forte rotation, besoins saisonniers et ponctuels, recours fréquent à la main-d’œuvre étrangère. Il faut agir vite et en conformité.
Risque financier et réputationnel : contrôle de l’Inspection du travail, sanctions en cas d’emploi sans titre, arrêt d’activité ou amendes, atteinte à l’image auprès des clients.
Ce que vous apporte concrètement le guide
Procédure pas à pas : de l’identification du besoin à l’embauche, en passant par la vérification des titres de séjour et l’obtention des autorisations de travail.
Check-lists de conformité : documents à demander au candidat, formalités à accomplir avant l’embauche, obligations déclaratives (DPAE, Registre unique, etc.).
Gestion des situations sensibles : renouvellement de titre, changement d’employeur, rupture du contrat, cas de travail dissimulé, contrôles de l’Inspection du travail.
Conseils RH et pratiques
Pour qui ce guide est conçu
Directions et responsables RH d’entreprises de nettoyage et de propreté.
Chefs d’entreprise et gérants de TPE/PME du secteur.
Responsables d’exploitation et superviseurs multisites.
Experts-comptables et conseillers qui assistent des employeurs du secteur.
Garantie de qualité juridique
Rédigé par un avocat au barreau de Paris en droit du travail et pratique du secteur propreté.
Conseils actionnables et sécurisés pour limiter les risques contentieux.