Dirigeants - DRH (Employeurs)
Ma mission : vous apporter une réponse juridique fiable, rapide et sécurisée.
📌 Formule 1
Intervention “One Shot”
Exemples d’interventions :
Rédaction ou sécurisation de contrats de travail.
Gestion de procédures disciplinaires ou ruptures.
Enquêtes internes.
Audits express de conformité sociale.
Procédure prud’hommes
🟢 Avantages :
Réactif, précis.
Tarifs forfaitaires selon la mission.
📌 Formule 2
Abonnement souple (Volume horaire)
Vous disposez d’un volume d’heures par mois pour faire appel à mes services à tout moment.
Ce que vous pouvez faire avec vos heures :
Poser vos questions (hotline mail / visio / téléphone).
Confier des dossiers sensibles à sécuriser.
Anticiper les risques sociaux.
Former vos équipes
🟢 Avantages :
Flexibilité totale.
Réactivité maximale.
Reporting mensuel
📌 Formule 3
Avocat externalisé
Je rejoins votre entreprise 1 à 4 jours par mois pour intervenir directement auprès de vos collaborateurs et de vos RH.
Exemples d’intervention sur site :
Accompagnement en temps réel sur les dossiers sensibles.
Permanence juridique pour vos RH.
Formation et coaching de vos équipes
Communication commune et positionnement stratégique.
🟢 Avantages :
Avocat intégré à votre fonctionnement.
Offre juridique à forte valeur ajoutée pour vos RH.
Mon parcours : de dirigeant d’entreprise à avocat en droit du travail
Avant d’exercer comme avocat en droit du travail, j’ai dirigé une entreprise avec plusieurs salariés dans le secteur du transport routier et du fret urbain.
Je sais ce que signifie :
prendre une décision sociale rapide avec des conséquences importantes,
gérer la pression économique et humaine au quotidien,
anticiper les risques financiers et juridiques liés à la gestion du personnel.
Solliciter son expert-comptable afin d’avoir son opinion sur l’ensemble de ces sujets.
Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants et leurs RH en droit du travail avec une double vision :
juridique : expertise pointue en droit social et prud’homal,
pragmatique : conseils opérationnels adaptés à la réalité des entreprises.
Cette approche me permet de fournir aux dirigeants et leurs RH un appui solide pour sécuriser leurs missions.
Pourquoi s’associer à un avocat partenaire en droit du travail?
Les dirigeants de TPE/PME sont confrontés tous les jours à des sujets RH complexes.
Temps perdu à chercher des réponses juridiques.
Risques liés à des conseils subtilités de la convention collective.
Difficulté à trouver une réponse claire
Ce que je vous apporte :
✅ Un partenaire juridique réactif et expert en droit du travail.
🚀 Une offre à forte valeur ajoutée pour vos RH.
🕒 Un gain de temps considérable pour vos équipes.
Passez à l’action.
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1 - Appel gratuit (15 min) comprendre vos besoins.
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2 - Proposition personnalisée
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3 - Accompagnement sur mesure
