Le guide du recrutement d'un salarié étranger dans le secteur du Nettoyage et de la Propreté

• Complexité réglementaire d’un recrutement de salarié étranger = règles d’immigration, droit du travail, Une erreur coûteuse (sanctions, refus d’autorisation de travail, requalification).

• Secteur exposé : dans le nettoyage et la propreté, forte rotation, besoins saisonniers et ponctuels, recours fréquent à la main-d’œuvre étrangère. Il faut agir vite et en conformité.

• Risque financier et réputationnel : contrôle de l’Inspection du travail, sanctions en cas d’emploi sans titre, arrêt d’activité ou amendes, atteinte à l’image auprès des clients.

Ce que vous apporte concrètement le guide

• Procédure pas à pas : de l’identification du besoin à l’embauche, en passant par la vérification des titres de séjour et l’obtention des autorisations de travail.

• Check-lists de conformité : documents à demander au candidat, formalités à accomplir avant l’embauche, obligations déclaratives (DPAE, Registre unique, etc.).

• Gestion des situations sensibles : renouvellement de titre, changement d’employeur, rupture du contrat, cas de travail dissimulé, contrôles de l’Inspection du travail.

• Conseils RH et pratiques

Pour qui ce guide est conçu

• Directions et responsables RH d’entreprises de nettoyage et de propreté.

• Chefs d’entreprise et gérants de TPE/PME du secteur.

• Responsables d’exploitation et superviseurs multisites.

• Experts-comptables et conseillers qui assistent des employeurs du secteur.

Garantie de qualité juridique

• Rédigé par un avocat au barreau de Paris en droit du travail et pratique du secteur propreté.

• Conseils actionnables et sécurisés pour limiter les risques contentieux.