Conseil
-
La rupture conventionnelle est un mode de rupture “amiable” du contrat de travail.
La rupture conventionnelle repose sur la volonté commune de l’employeur et du salarié de mettre fin au contrat
La rupture conventionnelle se négocie.
Conseil, négociation et rédaction des ruptures conventionnelles
-
Alerte sur une situation de harcèlement moral ou sexuel
Déclenchement de l’enquête interne et audition
Rapport d’enquête
Décision finale (sanction, licenciement, harcèlement non constitué)
-
Nous vous conseillons sur :
La stratégie à adopter
Les étapes de la procédure
La conduite des entretiens avec les salariés
La rédaction des courriers
Contentieux
-
Analyse de la situation, des risques
Plaidoirie devant tous les conseils de prud'hommes France
Rédaction des conclusions
Négociations avec les confrères
-
Représentation devant toutes les cours d'appel de France
Rédaction des conclusions
Plaidoiries aux audiences
Négociations avec les confrères
-
Accompagnement et conseil pendant toute la phase de médiation si ordonnée par le juge
-
Thomas Andrault
Avocat & Formateur Inscrit au Barreau de Paris
Ancien dirigeant de TPE/PME, je suis aujourd'hui avocat.
Je dispose de deux Masters en droit du travail, obtenus à CY Cergy Paris Université et à La Statale (Université de droit de Milan).
En tant que formateur, j'interviens directement auprès des directions des ressources humaines, des managers, au sein d'universités ou de grandes écoles, ainsi qu'avec des organismes de formation professionnelle.
Mon expertise me permet d'apporter un éclairage pratique sur les enjeux du droit social.