Problématique actuelle
Les cabinets d’expertise comptable sont sollicités pour proposer des services juridiques et RH sans toujours disposer d’une offre structurée, rentable et sécurisée.
Risques : responsabilité professionnelle accrue, marges faibles, difficulté à standardiser les prestations, défi de conformité au droit du travail.
Opportunité : un positionnement JUSO (Juridique & Social) bien structuré permet d’augmenter le panier moyen client, fidéliser les entreprises et capter de nouvelles missions à valeur ajoutée.
Objectifs de l’offre JUSO
Proposer un service clair, modulable et packagé, facile à vendre par les équipes commerciales et les experts-comptables.
Assurer la rentabilité par des modèles tarifaires adaptés : l’avocat Head of JUSO externalisé
Réduire et sécuriser les risques juridiques et réglementaires via la coordination d’un avocat
Valoriser la relation client et la fidélisation par un accompagnement proactif et différenciant.
Pourquoi ce guide est indispensable pour votre entreprise ?
Complexité réglementaire d’un recrutement de salarié étranger = règles d’immigration, droit du travail, Une erreur coûteuse (sanctions, refus d’autorisation de travail, requalification).
Secteur exposé : dans le nettoyage et la propreté, forte rotation, besoins saisonniers et ponctuels, recours fréquent à la main-d’œuvre étrangère. Il faut agir vite et en conformité.
Risque financier et réputationnel : contrôle de l’Inspection du travail, sanctions en cas d’emploi sans titre, arrêt d’activité ou amendes, atteinte à l’image auprès des clients.
Ce que vous apporte concrètement le guide
Procédure pas à pas : de l’identification du besoin à l’embauche, en passant par la vérification des titres de séjour et l’obtention des autorisations de travail.
Check-lists de conformité : documents à demander au candidat, formalités à accomplir avant l’embauche, obligations déclaratives (DPAE, Registre unique, etc.).
Gestion des situations sensibles : renouvellement de titre, changement d’employeur, rupture du contrat, cas de travail dissimulé, contrôles de l’Inspection du travail.
Conseils RH et pratiques
Pour qui ce guide est conçu
Directions et responsables RH d’entreprises de nettoyage et de propreté.
Chefs d’entreprise et gérants de TPE/PME du secteur.
Responsables d’exploitation et superviseurs multisites.
Experts-comptables et conseillers qui assistent des employeurs du secteur.
Garantie de qualité juridique
Rédigé par un avocat au barreau de Paris en droit du travail et pratique du secteur propreté.
Conseils actionnables et sécurisés pour limiter les risques contentieux.
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