Rupture conventionnelle - comment faire ?
Négociation. anticipation. Stratégie.
La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture du contrat de travail.
Cela signifie que vous vous êtes mis d’accord amiablement avec le salarié sur les conditions de la rupture de son contrat de travail (la date de fin du contrat, les indemnités de rupture, les modalités de réalisation du préavis …)
Chez Andrault Avocat, nous vous accompagnons pour éviter les erreurs.
La rupture conventionnelle est incompatible avec la rupture d’un CDD.
La rupture conventionnelle ne vous protège pas contre une action aux prud’hommes de votre salarié
Le cabinet Andrault Avocat vous coache pour la négociation.
On ne subit pas le droit du travail. On le maîtrise.
Pourquoi choisir Andrault Avocat ?
La négociation d’une rupture conventionnelle ne s’improvise pas. Tout comme la procédure de licenciement pour faute.
En faisant appel à notre cabinet, vous bénéficiez de l’expertise d’un avocat capable d’analyser et de prévenir les erreurs fréquentes qui peuvent coûter chères et d’optimiser vos chances d’éviter un procès devant le Conseil des prud’hommes.
Chaque étape du processus est encadrée avec rigueur.
Ne laissez rien au hasard dans une matière aussi complexe que le droit du travail.
Plus qu’un simple avocat en droit du travail
Thomas Andrault, fondateur du cabinet, se distingue par une double compétence rare :
Avocat en droit du travail
Ancien dirigeant d’une PME dans le secteur du transport.
Cette combinaison unique lui permet de comprendre parfaitement les enjeux concrets auxquels sont confrontés employeurs, salariés et experts-comptables.
Fort de cette expérience à la tête d’une PME, Thomas Andrault ne se limite pas à une approche théorique du droit social.
Il intervient directement auprès des directions des ressources humaines, des managers et des équipes, proposant des solutions adaptées et pragmatiques pour prévenir les risques juridiques et optimiser la gestion des relations de travail.
En choisissant le cabinet Andrault Avocat, vous bénéficiez d’un accompagnement juridique sur mesure, fondé sur une connaissance approfondie du terrain et une expertise pointue du droit social.
Son intervention garantit une sécurité juridique renforcée et un dialogue constructif entre toutes les parties prenantes de l’entreprise.